近日，國機集團編輯出版了《國機工會工作案例》，收錄了國機集團工會系統在政治引領、權益維護、愛心幫扶、勞動競賽、技能提升、文體活動和職工之家等方面開展的具有較強創造性、操作性和示范性的79項工會創新實踐活動。經緯智能紡織機械有限公司（以下簡稱經緯智能公司）“全員自主改善”“親情獎：激勵機制創新”“職工文體協會”“職工生日送蛋糕活動”四項創新實踐活動入編其中。
入選的四項創新實踐是經緯智能公司工會聚焦企業發展戰略、維護職工合法權益、豐富職工精神文化生活、創造和諧企業環境組織創新實踐的生動寫照。
“全員自主改善活動”以“五小”為核心，緊緊圍繞優化產品、質量提升、減低成本、節能降耗、技術難題等方面，通過建立完善的上報評比和形式多樣的獎勵機制，逐步形成了全員參與改善的文化氛圍，每年涌現出的改善成果達3000余項，真正使職工的聰明才智轉化為企業提質增效的動力。
“親情獎激勵機制”是企業激勵機制的一大創新，在公司年度表彰會上先進個人上臺領獎的同時還要攜帶家屬一同上臺領取公司送上的親情獎——獎金和榮譽證書、獎杯，享受物質和精神的雙重獎勵，感謝背后的默默支持，對獲獎人員及其家屬產生莫大的激勵和鼓舞，有效提升了企業人性化、親情化管理水平。
“職工文體協會”有職工足球、網球、乒乓球、柔力球、瑜伽、毽球、書法等，通過征求職工呼聲要求、動員職工參與熱情、發展壯大協會規模，定期組織職工參與形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，展示出經緯人奮發向上、享有體面生活的精神風貌。
“職工生日送蛋糕活動”本著“尊重職工、關心職工、快樂工作”的原則，每年投入幾十萬為在職職工開展送生日蛋糕、送祝福、集體慶生等形式多樣的生日慰問活動，使職工切實感受到企業的溫暖和關懷。
《工作案例》是集團各級工會創新實踐的案例集錦，為各企業開展工會工作理清思路、創新工作方式方法樹立了標桿，拓展了路徑。經緯智能公司工會將以此為契機，以黨的二十大精神為指引，對標各企業優秀工會工作案例，不斷提升工會工作質量和建設水平，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，按照“融入中心有作為，服務職工有實效，組織建設有創新，重點工作有突破”的總體思路，依靠廣大會員，扎實推進工會建設，在落實工會四項職能、推進職工素質工程、促進企業和諧發展等方面發揮重要作用。